কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা নির্দেশিকা এবং নীতি

সামাজিক দায়বদ্ধতা ব্যবস্থাপনা নীতি

 

শৃঙ্খলা মেনে চলুন এবং মানুষকে প্রথমে রাখুন;

নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যকে অগ্রাধিকার দিন, ক্রমাগত উন্নতি সাধন করুন।

 

সামাজিক দায়বদ্ধতা নীতি

 

কোম্পানি জাতীয় শ্রম আইন এবং প্রবিধান, আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত শ্রম মান, এবং অন্যান্য প্রযোজ্য শিল্প মান এবং আন্তর্জাতিক কনভেনশনগুলি মেনে চলার এবং ক্রমাগত কাজের অবস্থা এবং কর্মচারী কল্যাণের উন্নতি করার অঙ্গীকার করে।

 

মান ব্যবস্থাপনার সাথে সংযুক্ত, সামাজিক দায়বদ্ধতা ব্যবস্থাপনা কোম্পানির দৈনন্দিন কার্যক্রমের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। গ্রাহকের চাহিদা পূরণ করে এমন মানসম্পন্ন পণ্য সরবরাহ করার জন্য কোম্পানির জন্য সামাজিক দায়বদ্ধতা পূরণ একটি পূর্বশর্ত।

 

কোম্পানী সামাজিক দায়বদ্ধতা ব্যবস্থাপনার তদারকি করার জন্য একজন সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট ম্যানেজারকে মনোনীত করে, একটি সুষ্ঠু সামাজিক দায়বদ্ধতা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা, বাস্তবায়ন এবং বজায় রাখে এবং সরবরাহকারী এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের কাছে এই প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রসারিত করে।

 

কোম্পানির বিবৃতি

 

1, শিশু শ্রম নিষেধ

কোম্পানী কঠোরভাবে শিশু শ্রমের ব্যবহার বা সমর্থনকে নিষিদ্ধ করে, নতুন নিয়োগ এবং বয়স রেকর্ড ব্যবস্থাপনার জন্য পরিচয় যাচাইকরণ প্রয়োগ করে। এটি অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপনাকে মানসম্মত করে, তাদের নিবন্ধন ও সুরক্ষা দেয় এবং উচ্চ ঝুঁকি, উচ্চ তাপমাত্রা, রাতের শিফট বা ভারী শারীরিক শ্রম জড়িত নিষিদ্ধ কাজে তাদের নিয়োগ করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করে। একটি শিশুশ্রম প্রতিকার এবং সহায়তা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়।

 

2, জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ

সকল প্রকার জোরপূর্বক শ্রম, ঋণ বন্ধন শ্রম এবং চুক্তিভিত্তিক শ্রম দৃঢ়ভাবে নিষিদ্ধ। কোম্পানি কর্মীদের আইডি কার্ড আটকে রাখে না বা আমানত বা গ্যারান্টি সংগ্রহ করে না। কর্মচারীদের অনবোর্ডিং, ওভারটাইম কাজ এবং পদত্যাগ সম্পূর্ণরূপে স্বেচ্ছায়, জবরদস্তি থেকে মুক্ত, ব্যক্তিগত স্বাধীনতার উপর বিধিনিষেধ, বা পদত্যাগ রোধ করতে মজুরি কর্তন।

 

3, পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা

কর্মীদের নিরাপদ, স্বাস্থ্যকর এবং স্বাস্থ্যকর কাজ, বাসস্থান এবং খাবারের পরিবেশ প্রদান করুন। বিপদ শনাক্তকরণ, ঝুঁকি মূল্যায়ন এবং লুকানো বিপদ তদন্তের জন্য ব্যবস্থা স্থাপন করুন। অগ্নি নিরাপত্তা প্রবিধান, সরঞ্জাম নিরাপত্তা, রাসায়নিক ব্যবস্থাপনা, ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার, পেশাগত স্বাস্থ্য পরীক্ষা এবং জরুরী ড্রিলের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করুন। পানীয় জল, বিশ্রাম, বিশ্রামাগার অ্যাক্সেস এবং চিকিৎসা সেবার জন্য কর্মচারীদের মৌলিক অধিকার রক্ষা করুন এবং নিরাপত্তা দুর্ঘটনা এবং পেশাগত আঘাত প্রতিরোধ করুন।

 

4, সমিতি এবং যৌথ দর কষাকষির স্বাধীনতা

কর্মচারীদের সমিতির স্বাধীনতা এবং কর্মচারী প্রতিনিধি নির্বাচনের আইনি অধিকারকে সম্মান করুন। কর্মচারীদের অধিকার সুরক্ষা এবং শ্রম{1}}ব্যবস্থাপনা যোগাযোগ কার্যক্রমে হস্তক্ষেপ করবেন না, দমন করবেন না বা প্রতিশোধ নেবেন না। একটি নিয়মিত শ্রম-ব্যবস্থাপনা যোগাযোগ ব্যবস্থা স্থাপন করুন, কর্মীদের অনুরোধ, অভিযোগ এবং আপিল জমা দেওয়ার জন্য চ্যানেলগুলিকে অবরোধ মুক্ত করুন এবং সমষ্টিগত দর কষাকষির অধিকার নিশ্চিত করুন৷

 

5, বিরোধী-বৈষম্য ব্যবস্থাপনা

লিঙ্গ, বয়স, পরিবারের নিবন্ধন, জাতিতা, বৈবাহিক অবস্থা, গর্ভাবস্থা, ধর্ম, শিক্ষাগত পটভূমি বা কর্মসংস্থান প্রক্রিয়া জুড়ে অক্ষমতার উপর ভিত্তি করে বৈষম্য দূর করুন। কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, মৌখিক অপব্যবহার, গুন্ডামি এবং ডিফারেনশিয়াল ট্রিটমেন্ট নিষিদ্ধ করুন। মহিলা কর্মচারী, গর্ভবতী এবং বুকের দুধ খাওয়ানো কর্মচারীদের বিশেষ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করুন। স্থায়ী কর্মচারী, অস্থায়ী কর্মচারী এবং ইন্টার্নদের জন্য সমান কাজের জন্য সমান বেতন এবং ন্যায্য আচরণ নিশ্চিত করুন।

 

6, কঠোর শাস্তিমূলক ব্যবস্থার নিষেধাজ্ঞা

শারীরিক শাস্তি, মৌখিক অপব্যবহার, মানসিক নির্যাতন, জরিমানা, জোরপূর্বক তিরস্কার, বিশ্রামের সীমাবদ্ধতা এবং অন্যান্য শৃঙ্খলা লঙ্ঘন কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করুন। কর্মচারীদের বিরুদ্ধে সমস্ত শাস্তিমূলক ব্যবস্থা খোলাখুলিভাবে, ন্যায্যভাবে, আইন মেনে এবং আপিলের সাপেক্ষে পরিচালিত হয়, কোনো দূষিত জবাবদিহিতা বা অতিরিক্ত শাস্তি ছাড়াই।

 

7, নিয়ন্ত্রিত কাজের সময় এবং বিশ্রাম এবং ছুটি

বিধিবদ্ধ কাজের সময়গুলি কঠোরভাবে মেনে চলুন এবং অতিরিক্ত ওভারটাইম বা বাধ্যতামূলক রাতারাতি কাজ নিষিদ্ধ করুন। ওভারটাইম কাজ স্বেচ্ছাসেবী, অগ্রিম অবহিত এবং সঠিকভাবে রেকর্ড করা হয়। কর্মচারীদের সাপ্তাহিক বিশ্রাম, বিধিবদ্ধ ছুটি, বেতনের বার্ষিক ছুটি, বিবাহ ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি, অসুস্থ ছুটি এবং অন্যান্য আইনি ছুটির এনটাইটেলমেন্টের অধিকার রক্ষা করুন, উপস্থিতি রেকর্ডগুলি খাঁটি এবং সনাক্তযোগ্য।

 

8, পারিশ্রমিক এবং কল্যাণ সুরক্ষা

স্থানীয় ন্যূনতম মজুরি মান কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করুন স্বচ্ছ টুকরা- হারের মজুরি সহ। ওভারটাইম বেতন এবং বিভিন্ন ভাতা সম্পূর্ণরূপে গণনা করা হয় এবং সময়মতো পরিশোধ করা হয়। কোন মজুরি বকেয়া, কর্তন বা অননুমোদিত কর্তন। কোম্পানি আইন অনুযায়ী সামাজিক বীমা অবদান প্রদান করে, কর্মীদের মৌলিক জীবন মজুরি এবং বৈধ কল্যাণ সুবিধা নিশ্চিত করে।

 

9, সরবরাহকারী/আউটসোর্সিং অংশীদারদের জন্য সামাজিক দায়বদ্ধতা নিয়ন্ত্রণ

সমস্ত সরবরাহকারী এবং আউটসোর্সিং কারখানার জন্য SA8000-ভিত্তিক সামাজিক দায়বদ্ধতার অ্যাক্সেস, অডিট এবং পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থাপনা বাস্তবায়ন করুন। সামাজিক দায়বদ্ধতার প্রয়োজনীয়তাগুলি ছড়িয়ে দিন, সরবরাহকারীদের শ্রম আইন মেনে চলতে এবং নিরাপদে কাজ করার জন্য অনুরোধ করুন এবং সরবরাহ শৃঙ্খলে সামাজিক দায়বদ্ধতার ঝুঁকি দূর করুন।

 

জেনারেল ম্যানেজার: চেন জুপিং

তারিখ: 20 ডিসেম্বর, 2025